子どもたちが生活しやすい環境を整えるには、まずはそこで働く職員が働きやすい環境であることが重要と考えています。

そのため、職員が働きやすい職場を目指しています。晴香園には女性職員が多いので、子育て世代に配慮した制度の充実を図っています。

また、今年度よりリフレッシュ休暇（3日間）を導入し、より柔軟な勤務体制を目指しています。他にも、新任職員に対するサポート体制を充実させ、離職率を下げることで、子どもたちの環境の変化をなるべく少なくし、安定した環境を整備できるよう努力しています。

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